本文导航
大话西游手游男鬼仙器选择，男鬼仙器用什么好？
武器：武器可以说是男鬼最需要的一个仙器了，武器加忽略抗三尸，加气血。都是男鬼作为奶妈最重要的属性。 装备：装备对于男鬼来说也是重要，不过性价比不是很高，所以大家可以更具自己的实力来选择。相关的攻略你自己也可以到小皮论坛那找其他友友们的经验参考下 上面的仅仅代表个人的看法哈
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
如何用15天摸清一个新的行业？
摸清一个行业的目的，主要就是想了解这个行业的盈利模式。只有围绕着行业的盈利模式的关联的要素，才能做出对一个新行业的最基础的判断。想在较短的时间内完成，是非常不容易的。但，有时经营生意的过程中，会与一些与自己完全不同的行业去合作。提供几点短期内摸清一个行业的思路，仅供参考。01自己以“客户”的身份去了解任何一个行业要实现盈利新的目的，整个运营系统都要落实到一个终点，就是客户。就是每一个行业都有的自己的客户，客户是任何一个行业生存的基础。任何一个行业所作出任何经营策略，一定是围绕着“客户”而展开工作的。也就是要满足客户的需求。所以，想了解到一个行业，可以以“客户”的身份去找行业的运营方去了解。一.准备好自己想要了解的详细内容如果想摸清一个新的行业，根据自己想了解到某一个行业的具体哪些信息，认为哪些重要的信息对自己是特别有价值的。比如，行业的产品价格，产品布局，行业竞争情况等等。提前列出自己所需要新行业的哪些具体信息，是想摸清一个行业的前提。因为较短的时间内，全部摸清基本是不大可能的。只能了解到对自己相对有用的信息。二.找到行业的经营者去洽谈准备好自己想要了解的行业具体资料后，以“客户”的角色，找到行业的经营者。在以“客户”的身份找行业经营者时候，经营者会非常的重视，毕竟对于任何行业的经营者来说，客户永远都是稀缺的。同时，也会把一些行业真实的信息给予交流。这种了解的方式需要注意的是，至少要找到三家以上的行业经营者。这样才能比较客观的了解到的一些行业真实的情况。02找到行业经营的领先者与失败者了解想短期内摸清一个行业，就是要通过一定的途径，除了我们上面说的要以“客户”的身份去了解。还需要直接的去找到新行业的经营者去了解。这也是能够比较全面的。需要注意的是，不是只找到行业的领先者，要找到行业经营的失败者。一. 找到行业经营的领先者任何一个行业都会有在行业内知名度较高的经营者。也就是行业内的精英，这些人对行业的现状与发展前景都会有深刻的了解。所提供的信息也是比较有价值的。尽可能的多去找到这些人交流，对于短期内了解到一个新行业是非常有必要的。二. 找到行业经营者的失败者每一个行业的都会有经营的比较好的，大部分是平庸的，少数是失败的。失败的经营者，就是放弃了原有经营的行业。失败必有原因，所以如果找到一些以前从事过某类行业，最后经营经营不善放弃的。他们也会对行业的情况有新的见解。特别是能够找到这些行业存在的问题。找到行业存在的问题与风险，也是摸清一个行业最关键的要素。03找到行业协会了解或者参加行业展会一. 找到行业协会负责人如果现在短时期内摸清一个新行业，想掌握一个行业的宏观情况，也可以通过行业协会的有关人员去了解。一般每一个行业都会有自己的组织，大部分是行业协会的性质。如果能够通过一定的途径找到行业协会的负责人，应该能够比较全面的了解行业的情况。以及一些详细的数据，比如经营者数量，行业总体的销售情况等。以及最近一些时间内的行业经营者的动态。同时，最主要的要可以得到自己想获得的行业资源。二. 参加行业展会大部分的行业都会有自己的年度展会，大部分行业的经营者都会参加这类展会，展示企业的产品，形象等，也会有大量的行业客户参加。这种方式能够在短期内，比较全面的了解到行业的整体情况。只是这类展会在每年特定的时间才会举办。04要摸清一个新行业，需要了解哪些主要要素我们以上分析的是如何摸清一个行业的三个主要途径。那么，通过这些途径需要了解行业的哪些要素，才能算是摸清额一个行业。1. 行业的盈利模式摸清一个行业主要就是要了解到是如何盈利的，也就是盈利模式是什么。是靠产品，技术，内容等。通过哪些运营环节。行业的收入来源途径，行业的运营成本等。2. 行业盈利毛利率行业毛利率就是在这一个行业投入与回报的比率。这是了解一个行业比较重要的参数。无论是准备与这类行业合作，还是投资这类行业，一定要了解到行业的毛利率。3. 行业经营的风险任何行业的经营，都会有不同程度的风险。比如，经营食品行业，就会有经营周期，食品安全等风险。这也是必须要了解到的。了解行业可能存在的风险，就是为了考虑如何规避风险。4.行业潜规则很多的行业都会有一些“行规”，我们可以把所谓的行规，理解为行业潜规则。这些规则虽然没有明文规定，或者国家政策法规的规定，但在行业内的经营者是众所周知的。了解到这些行业潜规则，对于与这类行业如何合作，是比较有参考价值的。总结：短期内需要摸清一个行业，我们给出了三种了解路径：自己以“客户”的身份去了解。找到行业经营的领先者与失败者了解。找到行业协会了解或者参加行业展会。同时，了解一个行业的主要的要素是四个方面：行业盈利模式。行业毛利率，行业经营的风险，行业潜规则。需要强调的是，在十五天摸清一个行业的难度是非常大的。这就需要整理出哪些是自己所需要的行业资料。针对需求去作了解。（完）友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转转载。
新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？
在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。01上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少先来说说企业：受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。再来说求职者：求职者的整体动态，不好预测。因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。所以整体来说，找工作不会太好找。02下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
顺产的“侧切”或“撕裂”，对以后有什么影响？医生说的实情是什么？
顺产侧切和撕裂我都经历了，侧切的话伤口整齐缝线也好缝，后期伤口愈合快。撕裂的话伤口不规则，缝线时间长，后期伤口愈合慢。医生建议的话还是侧切比较好，对产妇伤口恢复快。影响的话就是刚开始几天小便会痛，大便用力的话会把线崩开。等恢复个把星期后就没事了，没什么影响。
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？谢邀判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来。其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。一、直观感受直观感受有如下几个方面：1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”。自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题。积极的说明这个公司应该不错；4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行。按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。二、现行制度现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；三、企业价值观企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。否则，谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到。它就像一个高尚的人一样自带气质，从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感，走路都会“带风”。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！照片来自于手机自拍
最近，黑龙江规定中医诊所不得提供西医西药！你怎么看这种作法？
如果你是货真价实的中医医生，开中药是必须的。按常理凡是到中医来就诊的都是西医治疗没有效果的疑难杂症，中医作为国粹，这是你为中医正名的最好机会。若是中医医生也开西药，那你和南郭先生有何区别？所以的观点是，中医只能开中药，若开西药对中医来说就是奇耻大辱！
王者荣耀星耀段位不是打野是混上来的吗？
能
